​L'index de l'égalité professionnelle, c'est quoi ?

Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toute entreprise de plus de 50 salariés doit mesurer chaque année son index d’égalité professionnelle. Cette mesure permet de lutter contre les inégalités entre femmes et hommes au travail.

Une démarche d'amélioration en constante progression chez Toulouse Métropole Habitat

En 2023, Toulouse Métropole Habitat obtient la note de 99/100. Cette excellente note est calculée sur 12 mois, en s’appuyant sur des indicateurs clés :

• L’écart de rémunération entre hommes et femmes : 39/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de taux de promotions : 15/15
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10